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Personalsuche im Ausland wird zur Pflicht

 Autor: Roman Falkowski

Um national und international wettbewerbsfähig zu bleiben und dem wachsenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, wird die Suche nach Mitarbeitern aus anderen Ländern für Unternehmen immer wichtiger. Auf dem deutschen Markt fehlen geeignete Bewerber und aus dem Ausland sind Sie schwer zu bekommen. Trotz der Schwierigkeiten auf dem „unbekannten“ Markt wird in Zukunft die Personalsuche im Ausland immer mehr zur Pflicht werden.

Zwar ist Deutschland eines der weltweit wichtigsten Einwanderungsländer, doch es kommen nicht die Leistungsträger die der Wirtschaft fehlen. So lassen sich nur wenige Hochqualifizierte bei uns nieder. Die Folgen sind offene Positionen, vor allem für Ingenieure, die nicht besetzt werden können.

Nun kommt verschärfend dazu, dass die Zahl der Auswanderer anschwillt. Etwa 100.000 Hochqualifizierte verlassen jährlich unser Land. Handwerker gehen nach Australien, Dänemark und England, Ärzte nach Schweden und Norwegen, Ingenieure zieht es in die globalen Industriezentren.

In Zukunft wird die Belegschaft notgedrungen bis zu 25% aus Einwanderer bestehen. Leider ist Deutschland im Ansehen der Einwanderer nur zweite Wahl, es zieht sie nach England, Frankreich und die USA.

Personalsuche im Ausland ist für viele Unternehmen bereits seit langem Pflicht.

Dabei bevorzugen sie vor allem Bewerber aus Österreich (50 Prozent) und Frankreich (33 Prozent).

Auch andere europäische Unternehmen haben Kandidaten aus geographisch nahe gelegenen Ländern im Fokus. So konzentrieren sich die belgischen Unternehmen bei der Personalsuche vor allem auf die Nachbarländer Frankreich und Niederlande danach folgen mit etwas Abstand Kandidaten aus Deutschland und Luxemburg.

Unternehmen rekrutieren bevorzugt Mitarbeiter aus geographisch nahe gelegenen Ländern, um die sprachlichen, aber auch kulturellen Barrieren zu umgehen. Da vor allem in international agierenden Unternehmen als Geschäftssprache oft Englisch genutzt wird, sind Kandidaten aus den USA und Großbritannien bei allen europäischen Firmen hoch im Kurs

Im “War for Talents” professionell präsentieren

Für Unternehmen, die international rekrutieren, ist eine professionelle Darstellung des Unternehmens unerlässlich. Wenn man die Besten der Besten auf dem weltweiten Markt auf sich aufmerksam machen will, ist es entscheidend, internationale Stellenanzeigen nicht nur korrekt zu übersetzen, sondern auch auf der Firmenwebseite entsprechend zu präsentieren und für jeden Interessenten zugänglich zu machen.

Roman Falkowski ist erfahrener Personalberater (Headhunter) und Experte rund um das Thema Personalsuche; Karriereberatung und Mitarbeitermotivation.

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